企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。()

某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 影响企业薪酬制度制定的内在因素是（） 危险作业分析制度中：企业可根据安全生产实际，（）高度危险作业的类型。 危险作业分析制度中：企业可根据安全生产实际，（）高度危险作业的类型 下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（） 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 各海关可根据企业信用等级、合格评定等情况，结合工作实际制定监督管理方案。重点审查以下内容（） 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。 管理会计受会计准则、会计制度的制约，同时企业亦可根据管理的实际情况和需要确定（） 企业可根据具体情况和产品的质量情况制定适当高于同种产品国家或行业标准的企业标准（） 网络营销系统的开发方式通常有()等，企业可根据企业的实际情况来选择。 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（） 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 施工企业可根据实际情况更改劳动安全卫生设施的设计.