影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
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影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）
A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质
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下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）
A.劳动力和人才市场 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化
答案
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力
答案
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
A.企业的业务性质 B.企业所在地区的生活水平 C.企业的经营状况 D.企业所在地区的宗教信仰
答案
影响企业薪酬制度，的内在因素有()。
A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别E:企业所在地的生活水平
答案
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。
A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
答案
影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。
A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
答案
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A.企业经营战略 B.企业价值观 C.生产经营特点 D.劳动生产率 E.财务支付能力
答案
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。
A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.工会组织的要求 E.员工个人的需要
答案
企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些
答案
热门试题
影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
影响企业薪酬战略的因素包括（）
影响企业薪酬水平的因素有（）
影响企业薪酬战略的因素包括（）
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
影响企业薪酬管理的内部因素有（）
影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。
简述影响企业薪酬水平的微观因素。
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
薪酬水平的企业外部影响因素包括（ ）。
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