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()是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。
单选题
()是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。
A. 百分率法
B. 区间赋分法
C. 减分考评法
D. 说明法
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单选题
()是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法 B.0一1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法 B.0-1法 C.月度考评 D.说明法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.o-1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.o一1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
员工考评指标设计分为()个阶段
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
多选题
( )适合设计为NNI指标。
A.安全问题 B.廉政问题 C.利润问题 D.态度问题 E.技能问题
答案
热门试题
( )适合设计为NNI指标。
绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。
简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。
企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
在正常的考评组织之外,绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评,称为( )。
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有()
(2015年5月)企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
般速录考评内容主要包括:考评指标、考评标准、考评方法,()等
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
绩效考评指标体系的设计方法:
企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。
一般速录考评内容主要包括:考评指标、()、考评方法,考评要求等
绩效考评指标体系的设计方法有( )。
绩效考评指标体系的设计方法有()。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
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