员工考评指标设计分为（）个阶段

员工考评指标有（）。 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。 对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。 在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（） 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中方面的指标（） （）是主要针对强制性指标的考评计分方法。 （ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。 员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（） 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 员工考评指标不包括以下哪一项（）。 车间布置设计分几个阶段？ 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)