从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

额外薪酬属于薪酬中的哪一种（） 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 对薪酬的级差和薪酬结构而言，表述不当的是 亲子关系实质上是一种心理关系，从心理层面而言，不能构成亲子关系重要方面，从而影响家庭教育的因素有（） 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（） ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。