(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（　　） (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） 市场中的交换关系，实际上是一种契约关系，维系着市场交易各方的权利、义务和利益（） (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） 岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() 税收无偿性为税收本质的体现，既反映了一种社会产品所有权、支配权的转移关系，也反映了一种等价交换关系。()