单选题

下列说法中,符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

查看答案
该试题由用户739****16提供 查看答案人数:22765 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户739****16提供 查看答案人数:22766 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列说法中,符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )
A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙和丙两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
答案
单选题
下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()。
A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
答案
多选题
关于劳动合同的说法,下列说法不符合法律规定的是()
A.用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按规定支付双倍工资
答案
单选题
解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作, 经培训后仍不能胜任工作, 并且不服从安排 C.小玲生育后, 一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎, 连续一周没上班, 但在医疗期内
答案
多选题
关于劳动合同的解除,下列说法或做法符合法律规定的是:
A.试用期内,双方都可以提前三天通知解除合同 B.张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力;在工伤休养期间,张某为增加收入到乙单位打工,甲单位因张某拒不改正而解除合同 C.王某经过培训仍然不能胜任工作,单位急着用人,便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同,而另外聘请了田某 D.因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同,丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
答案
单选题
对该案件的下列处理方式中,符合法律规定的是()。
A.仲裁协议有效,法院驳回甲的起诉 B.仲裁协议无效,法院继续审理 C.由甲 D.视为甲
答案
热门试题
解除劳动合同应符合法律规定,下面()符合规定。 订立劳动合同的主体符合法律规定的是()。 关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是(  )。[2013年真题] 根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是() 下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。() 以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的() 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。 下列李某提出的解除劳动合同的理由中,符合法律规定的是(  )。 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是() 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是()。 丙公司解除李某的劳动合同,符合法律规定的做法是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是( )。  劳动者因(  )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。 下列关于劳动合同违约金的约定,不符合法律规定的有( )。 依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位