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符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙和丙两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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符合法律规定的劳动合同处理方式是( )
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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符合法律规定的劳动合同处理方式是( )
A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙和丙两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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下列说法中,符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司,劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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单选题
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答案
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答案
单选题
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多选题
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答案
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劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
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衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
在签订劳动合同时,应该严格符合法律规定,以保护双方合法权益。
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关于用人单位依法解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是( )。
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