下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。

要解除无固定期限的劳动合同，也得符合法律规定的条件，解除（） 依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。 依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。 衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是（）。 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。 关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。 符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ） 订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。 符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ） 符合法律规定的劳动合同处理方式是()。 符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。 下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。 （ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（） 下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。（） 以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的（） 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（　）。 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。 下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）