绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

战略目标集转化法是以任务为中心将组织战略转化为MIS战略（） 在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。 战略目标是战略决策、战略管理的核心问题，战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成效（） 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 组织达到战略目标的行动步骤指的是以下哪个选项？（） 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（） 建立以战略为导向的全面预算管理系统，需将企业的战略目标与相结合 建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（） 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（） 企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则（） 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） (2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( 战略目标是战略管理的核心问题（） 企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。