战略目标集转化法是以任务为中心将组织战略转化为MIS战略（）

组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。 战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。 平衡记分卡（BSC）通过若干领域（或维度）将组织的愿景、战略目标转化为部门和个人的目标，是有效的战略部署和绩效管理的工具，这些领域包括（） 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( ) 组织达到战略目标的行动步骤指的是以下哪个选项？（） 用于管理信息系统规划的方法有很多。其中能把企业的战略目标转化为管理信息系统的战略目标的规划方法是（） 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（） 战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的（） 组织的战略目标体现了组织的（）。 “四个全面”战略目标中，（）是战略目标 战略实施的目的是将战略转化为行动，内容包括：制订战略实施计划、调整组织架构、战略资源配置、营造战略实施的环境（） 零售战略有哪些战略目标？这些战略目标是如何确定的 企业战略目标应转化为具体的一系列指标，成为各部门、各单位直至每个人的行动指南。企业制定的生产规划目标属于下列战略目标分类中的() 企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类? 企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。 把生产运营战略所确定的意图性战略转化为具体的组织行动，保障实现生产运营战略的预定目标的阶段属于（ ）。 把生产运营战略所确定的意图性战略转化为具体的组织行动，保障实现生产运营战略的预定目标的阶段属于（） 零售战略有哪些战略目标？这些战略目标是如何确定的？ 平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()