单选题

简便易行,适合短期人力资源需求预测方法的是()。

A. 人员核查法
B. 管理人员判断法
C. 管理人员接续计划法
D. 德尔菲法

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单选题
简便易行,适合短期人力资源需求预测方法的是()。
A.人员核查法 B.管理人员判断法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
答案
单选题
下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
单选题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
答案
单选题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法
答案
单选题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员继续计划法 D.管理人员判断法
答案
单选题
下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
单选题
下列方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
单选题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.转换比率法 D.定员定额分析法
答案
单选题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
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