单选题

(2017年)某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

A. 劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的
C. 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

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单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()
A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B.应当向劳动行政部门报告 C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D.企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
答案
单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法不正确的是:( )
A.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B.应当向劳动行政部门报告 C.可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D.企业6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()。
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有(  )
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者末成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()  
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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主观题
经济型裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形,需要裁员()人以上
答案
单选题
(2017年)某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的 C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
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多选题
(2021年真题第1批)某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有(  )
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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单选题
(2017年真题)某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的 C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
答案
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