费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（） 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒权变理论将领导方式分为（）。