对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡的四个维度（） 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡的四个层次是（） 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是（）。 卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡计分卡的控制指标有财务、客户、（）以及（）四个方面构成。   平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡四个维度中,关键维度是( ) 论述平衡计分卡的四个不同的层面。 平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。 论述平衡计分卡的四个不同的层面