员工选聘与培训是控制因人员因素造成的风险。通过员工选聘，确保人员能满足安全生产基本需要。通过培训，确保人员的知识、能力与岗位相匹配，为企业的安全生产管理提供人员能力保障（）

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。 要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。() 提高人员素质是减少风险和风险因素的主要途径。要通过对全体员工进行（），达到提高人员素质之目的。 加油站经理面临的风险是：对员工的培训、操作（）不到位，使员工因违规造成事故或发生顾客投诉。 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 影响员工培训的内部因素有（ ） 影响员工培训的外部因素有（ ） 影响员工培训的外部因素有() 影响员工培训的内部因素有() 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 通过环境知识培训，要使员工树立（） 员工上报的危害因素，由（）及时组织风险评价，制定控制措施 某工班在开展新员工培训学习中，培训师向参加培训新员工进行学习提问，三号线单轨列车在运行过程中,下列造成“门全关灯”不亮的因素是（） 商业银行风险管理的是指对于风险控制严格、尺度把握准确的人员在激励机制上要做出相应的安排，对于因违规失职而造成风险损失或酿成风险的人员应给予相应的惩罚（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加（） 在企业中，培训外包也会有风险，培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润，企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平，这体现了企业培训外包的何种风险（） 员工培训与绩效管理无关？