不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

党员干部的不实际工作而获得而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级指标准薪酬，党员干部知情未予纠正，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分（） 党员干部的配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分（） 检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性（） 实际工作中，样本量大小适当须从（）等方面考虑。 实际工作中，样本量大小适当须从（ ）等方面考虑。 实际工作中，样本量大小适当需从（）等方面考虑。 实际工作中，样本量大小适当必须从（）等方面来考虑。 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 衡量实际工作，应以（）为主 党员干部的配偶、子女及其配偶，党员干部知情未予纠正的，视情给予警告直至开除党籍处分。（1）不实际工作而获取薪酬（2）实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬（3）开设赌场等活动（） 党员干部的__、__不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。《条例》第八十二条 党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予严重警告处分《条例》第八十二条（） 党员干部的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节严重的，给予处分（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，野外工作补贴按现场实际工作天数计算，海上作业人员补贴标准不超过（） 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。 控制标准是控制（）的表现形式，是测定实际工作绩效的基础 在实际工作中，防止“过”或“不及”的关键是（） 在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（） 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。 个人培训需求=（）-实际工作绩效。