国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。()
A. 正确
B. 错误
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国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。()
A.正确 B.错误
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关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。
A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
答案
俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度（）
A.高定规-高关怀 B.高定规-低关怀 C.低定规-低关怀 D.低定规-高关怀
答案
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路
答案
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）。
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路
答案
国外关于离职人员活动限制不包括（）
A.就业限制 B.活动限制 C.使用官方信息的限制 D.任职限制
答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
A.正确 B.错误
答案
国外关于会计目标的两种学术观点是（）
A.受托责任观和决策有用观 B.管理活动观和信息系统观 C.管理工具论和宏观控制论 D.考核系统论和产权维护论
答案
高绩效团队的特征是（）
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
答案
研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向，低度关心人 B.高工作取向，高度关心人 C.低工作取向，低度关心人 D.低工作取向，高度关心人
答案
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中国大学MOOC: 下列关于高绩效团队特征说法错误的是（ ）
高绩效管理系统的核心是（）
属于高绩效团队特征的是()
高绩效的敏捷团队（）
密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
创新是高绩效团队的主旋律（）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
高绩效组织是效率和效益的结合（）
不属于高绩效团队特征的是()
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
高绩效面谈的特征不包括：（）
适度压力可以激发出高绩效（）
适度压力可以激发出高绩效（）
下列不属于高绩效团队的条件是____
下列不属于高绩效团队的条件是()。
时间证明，提高绩效的有效途径是（）
中国大学MOOC: 下列关于打造高绩效团队的说法中，不正确的是（ ）
建立高绩效的工作系统不包括（）
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