(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系就是指劳动法律关系
C. 劳动关系具有平等性和隶属性
D. 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
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(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案
(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案
（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
A.班产量定额=工时定额／工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
下列关于遗嘱的说法不正确的是（）。[2016年11月真题]
A.遗嘱可以由其他有行为判断能力的人代理 B.遗嘱在遗嘱人死亡后才能实现 C.遗嘱仅仅是遗嘱人自己的意思反映，并不需要征得其他人的同意 D.没有财产处分的意思表示或者没有与财产有关的内容表达，不属于真正意义上的遗嘱
答案
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(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
关于职业纪律表述不正确是（）
关于劳动关系的表述，不正确的是()。
关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
关于职业纪律表述的不正确是（）。
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
(2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （ ）
（2018年11月）关于集中量数的表述，不正确的是（ ）。
教师与学生的关系，以下表述不正确是（ ）。
(2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
关于明式交椅表述不正确是的？
关于明式交椅表述不正确是的( )
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