(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A. 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B. 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C. 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D. 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
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(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
A.考评效标涉及的范围较大 B.有广泛适应性 C.可以考评员工的品质特征 D.设计难度较大
答案
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
A.考评效标涉及的范围较大 B.有广泛适应性 C.可以考评员工的品质特征 D.涉及难度较大
答案
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
A.考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（ ）
A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性 B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点 C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度 D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
答案
以下关于图解式评价量表法的表述，错误的是（）
A.考评效标涉及的范围较大 B.涉及难度较大 C.可以考评员工的品质特征 D.具有广泛适应性
答案
(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（ ） 。
A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境条件有关的因素
答案
图解式评价量表法
答案
(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）
A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境有关的因素
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
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(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
图解式评价量表法优点是（ ）。
图解式评价量表法也称（ ）。
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。
图解式评价量表法的优点有（ ）。
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是（ ）。
（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ） 。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
图解式评价量表法所选择评价要素不包括（）
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
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