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荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中,调查了10万多名公司的经理与雇员,发现了文化价值可以归纳成以下四种:
主观题
荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中,调查了10万多名公司的经理与雇员,发现了文化价值可以归纳成以下四种:
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主观题
荷兰文化学者霍夫斯泰德曾经在40个国家的多国组织中,调查了10万多名公司的经理与雇员,发现了文化价值可以归纳成以下四种:
答案
单选题
荷兰的霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同心理程序”。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
下列关于霍夫斯泰德的文化维度的说法中,正确的是()
A.“男性化或女性化”指标表示的是所谓的“男子气概”价值观在社会中占统治地位的程度。一般来说,一个社会对“男子气概”的评价愈高,其对生活质量的追求要超过对生活数量的追求 B.中国大陆是一个低不确定性规避的社会 C.美国是一个长期导向的国家 D.文化原型表示的是每一个或者任何一个文化群体的单独个体,而不是仅仅表示一个国家或地区的平均状态;
答案
主观题
根据霍夫斯泰德的文化维度理论, 美国具有以下哪些文化特点:
答案
主观题
关于荷兰学者霍夫斯坦德提出的文化维度理论,下列说法错误的是( )。
答案
主观题
霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括( )。
答案
判断题
霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层()
答案
主观题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?
答案
单选题
霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗?》,首次提出确定民族文化特征的四个维度。
A.1978年 B.1980年 C.1983年 D.1985年
答案
主观题
据霍夫斯泰德的研究,用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是( ? )。
答案
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