在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。

(      )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是( )管辖。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等 劳动争议仲裁管辖实行()。 劳动争议实行仲裁前置（） 我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？ 劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件。() 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（　　）。 下列劳动争议事项中（）不属于一裁终裁事项 仲裁委员会在审理双方争议时，对争议事项进行仲裁，其权限范围由()决定。 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即 ( ) 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（　　）。 劳动争议仲裁的原则是（）。 劳动争议仲裁的原则有 () 劳动争议仲裁的原则包括()。 劳动争议仲裁的原则包括() 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼