判断题

企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道()

查看答案
该试题由用户141****37提供 查看答案人数:8105 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户141****37提供 查看答案人数:8106 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
简述企业员工绩效考评的一般程序 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标() 先确定上级部门的绩效结果,然后对员工的绩效进行评价的考评程序是(  )。 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节,对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于() 企业员工绩效考评的一般程序包括(  )。 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 企业员工绩效考评的一般程序包括(  )等。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性? 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高() 为了防止数据出错,企业不应该对软件进行升级。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工的(  )的依据。 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面,这样得到的考评信息较多,使考评结果更全面、更客观,同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评()的特点
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务