以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（）

考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。 （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 重点城市行考核属于战略考评（） 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 支持民营企业发展，营造法治化制度环境，保护民营企业家（），这样的表态也非常明确，是稳定民营企业信心的重点。 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 （2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量（） 考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。