涉密岗位根据涉及国家M*M的程度分为核心、重要和一般三个等级（）

涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为（）年，重要涉密人员为（）年，一般涉密人员为（）年。 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密起管理，其中核心人员脱密期为__年，重要涉密人员为__年，一般涉密人员为__年 涉密人员按照（）分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理 核心涉密人员和重要涉密人员脱密期一般为年（） 信息系统缺陷按照严重程度分为紧急、重要和一般三个级别（） 涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为年，一般涉密人员为（）年 根据国家有关规定和人事管理权限，按照“以岗定人”的原则，分类确定涉密岗位和人员。根据岗位涉密程度，将涉密岗位和人员按核心、重要、不重要三个等级划分。对涉密人员要严格落实上岗审查、保密承诺、重大事项报告、出国（境） 审批、离职离岗脱密期等制度，并定期组织复审，持续进行保密教育培训（） 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员的脱密期分别是多长？脱密期从哪一时刻起开始计算 涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员 涉及国家秘密、企业秘密的公文，应根据涉密程度标注和保密期限（） 一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（），重要人员的脱密期为（），一般涉密人员的脱密期为（） 根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理 以下哪些岗位类别是重要程度和技术含量一般的岗位（） 涉密人员退出现役、退出军队工作岗位的，实行脱密期管理。其中，核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员脱密期为年，一般涉密人员脱密期为年（） 单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员没2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次（） 根据《保密法》，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度可分为（） 资质单位应当将核心涉密人员基本情况和调整变动情况向国家保密行政管理部门备案，捋重要和一般涉密人员基本情况和调整变动情况向省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案（） 资质单位应当将核心涉密人员基本情况和调整变动情况向国家保密行政管理部门备案，捋重要和一般涉密人员基本情况和调整变动情况向省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案（） 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（） 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为（）