在确定计划目标的总体目标时应首先考虑或回答

收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是（） 节能规划目标应包括总体目标和分阶段目标，分阶段目标应与总体目标协调一致（） 在制定计划时首先要考虑计划的政策性，符合上级精神，还要考虑计划的可行性，符合下情，还要考虑计划的方法是否得当、措施是否有力、目标能否实现，即 （　　） 缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于（） 健康教育有总体目标和具体目标之分，总体目标是指（）。 公司确定2019年总体目标任务是：（） 公司确定2019年总体目标任务是（） 健康教育计划的总体目标也称（） 健康教育计划的总体目标也称为 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高 项目目标的动态控制工作程序包括：①确定计划值；②目标分解；③计划值与实际值的比较；④收集实际值；⑤采取纠偏措施（ ）。 为了保证组织目标和既定计划得以实现，就需要有（）。 健康教育计划的总体目标是指计划理想的（） 健康教育计划的总体目标是指计划理想的 规定总体目标如何实现的细节的计划称为战略计划。 属于健康教育计划的总体目标的是（） 属于健康教育计划的总体目标的是（） 对总体目标顾客群体进行细分，确定出（ ） 一个健康教育计划的目标可分为总体目标和（） 一个健康教育计划的目标可分为总体目标和