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有关劳动人事争议案件的再审程序,以下哪一选项的表述是错误的()
单选题
有关劳动人事争议案件的再审程序,以下哪一选项的表述是错误的()
A. 人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行
B. 人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人
C. 再审案件应另行组织合议庭
D. 再审案件分别适用原一、二审审理程序
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单选题
有关劳动人事争议案件的再审程序,以下哪一选项的表述是错误的()
A.人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行 B.人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人 C.再审案件应另行组织合议庭 D.再审案件分别适用原一、二审审理程序
答案
单选题
简易程序处理劳动人事争议案件,以下哪个做法是对的?()
A.经与申请人协商.将答辩期缩短至3天 B.仲裁庭用微信.钉钉等方式将开庭通知书送达双方当事人 C.通过电话告知申请人开庭时间.地点后,申请人没有到庭的,按撤回仲裁申请处理 D.经仲裁员电话沟通.双方达成调解协议,仲裁员通过电子邮件将仲裁调解书送达双方当事人,调解书发生法律效力
答案
多选题
劳动人事争议案件有情形,不得简易处理()
A.A.涉及国家利益、社会公共利益的 B.B.有重大社会影响的 C.C.被申请人下落不明的 D.D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
答案
多选题
劳动人事争议案件符合下列情形,可以简易处理()
A.A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的 B.B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的 C.C.双方当事人同意简易处理的 D.D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
答案
判断题
关于劳动人事争议案件的再审,人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行()
答案
单选题
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序
A.必经 B.非必经 C.选择性 D.自愿性
答案
多选题
劳动人事争议案件符合下列情形的(),不得简易处理。
A.涉及国家利益 B.有重大社会影响的 C.被申请人下落不明的 D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
答案
单选题
劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。
A.人民政府 B.劳动行政部门 C.劳动行政部门 D.人大委员会
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。
A.法律工作者 B.律师 C.专家学者 D.以上皆有
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,争议案件有下列情形之一的,不得简易处理()
A.涉及国家利益 B.有重大社会影响的 C.被申请人下落不明的 D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
答案
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有关劳动争议案件的执行,下列表述错误的是()。
劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理,不得向劳动者收取费用。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()
为公正及时处理劳动人事争议,根据()等有关法律、法规,制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。
为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据()和有关法律、法规、国务院有关规定,制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。
仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立,就近就地处理劳动人事争议案件()
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关()参与调解。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()
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