企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。

经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 信息收集与处理包括（ ）。 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ 为什么要收集企业外部关系的信息?如何收集? 为什么要收集企业外部关系的信息？如何收集？ 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 “加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者台法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容 劳动关系调整的方式包括（）。 劳动关系调整的方式包括（） 劳动关系的调整方式包括（ ）。 劳动关系的调整方式包括（　　）。 “加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。 “加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中( )的内容。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 企业稳定的信息收集渠道主要是通过与（ ）建立标准化信息收集关系。 企业劳动关系调整的形式有哪些() 劳动关系调整模式主要包括哪些（） 劳动关系调整的主要模式包括（）