某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

小王是某有限公司的非全日制员工，该公司以下做法符合规定的有（） 非全日制用工可以随时终止（） 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 非全日制工作适用何种工作制（） "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方（）试用期。 非全日制用工有哪些注意点（） 非全日制用工有哪些注意点：(  ) 非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当事人（ ）。 非全日制用工的概念及特点。 非全日制用工双方当事人（）。 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制用工应满足什么要求（）。 非全日制用工的特点不包括( )。 非全日制用工的概念及特点 非全日制用工的概念是什么？