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非全日制工作适用何种工作制()
单选题
非全日制工作适用何种工作制()
A. 结构工资制
B. 技能工资制
C. 计时工资制
D. 计件工资制
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单选题
非全日制工作适用何种工作制()
A.结构工资制 B.技能工资制 C.计时工资制 D.计件工资制
答案
判断题
"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要,但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位
答案
主观题
从事非全日制工作的劳动者
答案
主观题
非全日制用工
答案
主观题
非全日制用工
答案
单选题
非全日制用人,每周工作时间累计不超过()
A.二十四小时 B.三十六小时 C.四十八小时 D.六十四小时
答案
判断题
中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系,因此,非全日制劳动者不适用解雇保护制度。
答案
单选题
非全日制用工应当()。
A.由双方当事人订立口头协议 B.每日工作时间不超过4小时 C.订立书面劳动合同 D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
答案
主观题
非全日制劳动关系派遣
答案
单选题
非全日制用工每周工作时间累计不超过的时间是()
A.二十小时 B.二十四小时 C.二十八小时 D.三十小时
答案
热门试题
非全日制用工可以随时终止()
非全日制用工不适用()规定,双方另有约定的除外
根据非全日制用工法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。
国家奖学金用于奖励高校全日制或者非全日制本专科中特别优秀的学生。
国家奖学金用于奖励高校全日制或者非全日制本专科中特别优秀的学生()
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度()
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。
非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?()
非全日制用工双方当事人()。
非全日制用工双方()试用期。
非全日制用工有哪些注意点()
非全日制用工的概念及特点。
从事非全日制用工的劳动行()
非全日制用工有哪些注意点:( )
非全日制用工的特点不包括( )。
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工双方当事人( )。
非全日制用工应满足什么要求()。
非全日制用工的概念是什么?
非全日制用工双方当事人()。
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