产品分润比例支持最多六个人分润的业绩归属方式有（）。

全员全产品计价系统每日日终根据分润调整数据自动更新相应机构、人员的业绩统计报表，分行应于分润调整完成核对工作（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价，分润的基础是产品业绩归属关系的确立，产品业绩归属关系通过“推介转介流程”模块上送的业务明细为基础，部分业绩发生人工认定调整的，以认定调整后数据为准。 关于法拍房门店业绩分润以下说法正确的是（） 六度分隔理论来自于1967年Stanley Milgram的连锁信实验，内容是“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，即，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人”。() 各支行分管行长可直接调整本机构客户CRM分润比例（） 关于管户分润比例设置中A、B角不同岗位的比例说法正确的是（）。 收到保险公司划转的代理保险手续费及手续费分润盘片后，（）通过“内部管理-手续费分润-银保通”交易导入手续费分润盘片。 招商银行分润可从哪些维度（） 《雷雨》表现周朴园等六个人困兽般的压抑与挣扎，以致于只有通过死才能将一切情仇恩怨解脱干净。（） 对于实际推介转介人员与系统登记出现不一致的情况，分行应组织网点及时进行业绩分润调整。每季度完成对上一季度客户服务经理相关的业绩分润调整与审批工作（） 特约商户手续费收入按照7：2：1比例进行分润，其中（）占2成 20世纪60年代，美国心理学家米尔格伦提出“六度空间”理论，这个理论可以阐述为：“ 你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”这表明（） 客户经理登记产品销售业绩，有权人确认，系统匹配的业绩归属方式为（）。 针对分行层面涉及推介转介专项行动，根据项目推进需要，由分行（）、分行（）共同协商确定产品积分规则及分润比例。 美国学者安德森排列出了喜爱程度最高的六个人格品质，排第一位的人格品质是（）。 依照《银行卡业务管理办法》规定，跨行交易执行下列分润比例的说法错误的是（） 模范车间关键业绩指标的六个维度 《雷和雨》表现周朴园等六个人困兽般的压抑与挣扎，以致于只有通过死才能将一切情仇恩怨解脱干净。 某生产车间有若干名工人，按每四个人一组分多一个人，按每五个人一组分也多一个，按每六个人一组分还是多一个，该车间至少有多少名工人?() 某生产车间有若干名工人， 按每四个人一组分多一个人，按每五个人一组分也多一个，按每六个人一组分还是多一个，该车间至少有多少名工人?