下列符合绩效考核设计标准的有（）
A. 科学、主观原则
B. 明确、具体、可衡量
C. 必须有明确的时间期限
D. 对企业成员具有明确的导向性
E. 既有挑战性，又有实现的可能性
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下列符合绩效考核设计标准的有（）
A.科学、主观原则 B.明确、具体、可衡量 C.必须有明确的时间期限 D.对企业成员具有明确的导向性 E.既有挑战性，又有实现的可能性
答案
廉洁守法属于事业单位绩效考核设计标准的（）。
A.基本要求 B.无过失要求 C.创新要求 D.发展要求
答案
以下属于事业单位绩效考核设计标准的基本要求的是（）。
A.完成规定性任务 B.知识更新学习和培训 C.非规定性创造 D.驾驭群体和处理事务的能力
答案
下列符合绩效考核指标设置要求的有（）
A.销售额同比增长5%～10% B.尽量节约时间 C.熟悉设备的使用和维护 D.每月废品率不超过1%
答案
绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。
A.定性考核和定量考核 B.口头考核和书面考核 C.绝对标准考核和相对标准考核 D.定期考核和不定期考核
答案
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
A.对 B.错
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
A.工作业绩 B.组织指挥能力 C.抗压能力 D.人际交往能力 E.工作态度
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
答案
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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
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绩效考核的标准应当明确，下列不符合该原则的是
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
绩效考核指标体系设计方法有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。
绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。
绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）。
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
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