非累计带薪缺勤是指不能结转至下期的带薪缺勤。（ ）

（2017年真题）企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等 在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　） 根据资料（3），带薪缺勤应计入（　） 下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。 下列各项不属于带薪缺勤的是()。 关于带薪缺勤，下列说法中正确的是（） 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。 从时间长短，带薪缺勤分为（）和（） 下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有( )。 长期带薪缺勤不属于职工薪酬。（ ?） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。