新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。
A. 人力资源服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源共享服务中心
E. 专家中心的设置
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新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。
A.人力资源服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源共享服务中心 E.专家中心的设置
答案
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
A.直线职能的设置 B.人力资源部门与其他部门合并办公 C.人力资源服务外包 D.专家中心的设置
答案
新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。
A.人力资源服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源共享服务中心 E.专家中心的设置
答案
（）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入
答案
（）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入
答案
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答案
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答案
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
答案
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层（）
答案
人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（ ）
A.知识 B.技能 C.价值观 D.素质模型
答案
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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（ ）
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（）
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
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