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众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力,提高综合素质,增强核心竞争力,以谋求持续性发展。

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判断题
众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力,提高综合素质,增强核心竞争力,以谋求持续性发展。
答案
主观题
物流企业如何创建学习型组织?
答案
多选题
学习型组织中的组织学习含义是()
A.终身学习 B.全员学习 C.全过程学习 D.团体学习 E.理论学习
答案
多选题
我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A.来自组织的阻力 B.来自组织外界的阻力 C.学习绝不是组织目标 D.照搬西方学习型组织模式
答案
主观题
  简述学习型组织与组织学习的区别和联系:
答案
主观题
  简述学习型组织与组织学习的区别与联系。
答案
判断题
学习型组织是一种组织管理的模式,组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
答案
多选题
创建学习型组织的目的包括()。
A.要想方设法使员工全身心地投入 B.持续不断地坚持学习 C.获得职业需要的各种知识和技能 D.增强自身的职业技能 E.增强自身的素质
答案
多选题
创建学习型组织的目的就是()。
A.使员工持续不断地坚持学习 B.使员工更好地将所学知识运用到实际工作中 C.使员工获得职业需要的各种知识和技能 D.使员工增强自身的职业能力和素养 E.使员工拥有更强的职业竞争力
答案
判断题
组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件()
答案
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创建学习型组织的核心在于实现 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 学习型班组既要有组织学习也要有个人学习。 倡导学习型组织,通过哪些方式来激励学习和提高业绩() 创建学习型组织的基本要求是()。 创建学习型组织的基本要求有()。 创建学习型组织的基本要求包括() 创建学习型组织,能使公司发生什么转变() 20世纪90年代()开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLST。 创建学习型组织最重要的方法是什么? 创建学习型组织有哪些基本原则() 20世纪90年代初()开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST) 公司创建学习型组织,基于以下两个认识:创建学习型组织是倡导一种管理理念,不是推行一种既有模式;创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法,不是开展一项活动() 培训师在创建学习型组织中的作用。 什么是学习型组织?学习型组织有哪些特点? 创建学习型组织应当坚持的行为准则包括(  ),使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括(33) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化(33) 集团的学习理念:创建学习型企业() 创建学习型组织应坚持的行为准则是()等。 创建学习型组织的评价方式不包含哪一项()
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