发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（）

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。 建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（） 建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人（） 劳务分包的发包人（）应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。（　　） 总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列哪几项。（） 劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。 某工程施工承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给某劳务分包单位，双方约定劳务报酬采用固定劳务报酬。该劳务分包合同在履行过程中应( )。 某工程施工承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给某劳务分包单位，双方约定劳务报酬采用固定劳务报酬。该劳务分包合同在履行过程中应（）。 劳务分包企业劳务管理资料有（）等。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的（）方面。 劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（） 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 劳务费采用（）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。