今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，你怎么看？

下面不属于带薪休假的是（） 从法治角度来看，作为一项法定的休假制度，“带薪休假”要想得到有效落实，无论对于政府机关，还是普通企业职工来说，真正最可靠的保障，也不可能仅是“领导带头”，而更需要建立在法治基础上的严格执法、全民守法^如相关行政部门対用人单位落实带薪休假状况，进行积极主动和常态化的全面监督，对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为，依法及时纠正、问责追责。 这段文字意在说明落实“带薪休假”（ ）。 企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的()。 以下不属于带薪休假的是？ （） 小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（　　）。 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 除带薪休假外，其他假期均包括公休假日和法定假日（） 下列哪一项是可以享受带薪休假的（） 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 根据《职工带薪休假条例》，下列职工中，不再享受当年休假的是（） 职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。（） 带薪休假工资属于（）。Ⅰ．劳动报酬Ⅱ．职工福利Ⅲ．工资Ⅳ．收入Ⅴ．分红 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作以上的，享受带薪休假（） 我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 天津出台政策，疫情结束后，要适当为一线医务人员增加休息和带薪休假的时间。 天津出台政策，疫情结束后，要适当为一线医务人员增加休息和带薪休假的时间 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每 海上工作满两个月，可以享受（）天的带薪休假