企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

以下不属于带薪休假的是？ （） 国家实行带薪休假制度。() 对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（） 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 不享有带薪休假规定有（）。 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每 带薪休假工资属于（）。Ⅰ．劳动报酬Ⅱ．职工福利Ⅲ．工资Ⅳ．收入Ⅴ．分红 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等（） 正式员工符合法定生育规定生育，依劳动法规定享有128天带薪休假（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 国务院出台《职工带薪休假条例》，为劳动者享有休息休假提供法律保障，这主要体现了： 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。乙公司2015年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为（ ）万元。 现在国家推出带薪休假制度，但是落实却是问题，特别是私企更难落实，你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度？ 现在国家推出带薪休假制度，但是落实却是问题，特别是私企更难落实，你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度？ 除带薪休假外，其他假期均包括公休假日和法定假日（） 下列哪一项是可以享受带薪休假的（） 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假 根据《职工带薪休假条例》，下列职工中，不再享受当年休假的是（）