彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是（）
A. 年迈的李教授一直致力于钢结构的研究，由于研究领域人才稀缺，退休后被大学返聘继续教学
B. 周某原本是公司的业务员，由于副总裁是他的亲戚,工作不到三个月就被提拔成了业务主管
C. 张某是房屋中介的业务员，因为业绩好,工作勤奋,被提拔成了销售主管
D. 刘老师是学校的特级教师，教学经验丰富，被提升为教务处处长后，难以适应，工作很被动
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彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是（）
A.年迈的李教授一直致力于钢结构的研究，由于研究领域人才稀缺，退休后被大学返聘继续教学 B.周某原本是公司的业务员，由于副总裁是他的亲戚,工作不到三个月就被提拔成了业务主管 C.张某是房屋中介的业务员，因为业绩好,工作勤奋,被提拔成了销售主管 D.刘老师是学校的特级教师，教学经验丰富，被提升为教务处处长后，难以适应，工作很被动
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英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚（ ）。
A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望的层次 D.爬到组织的最高层次
答案
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）
答案
彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位（）
A.正确 B.错误
答案
工资等级制度中的工资级差是指（）
A.最低级至最高级间工资标准相差数额 B.最低级至最高级间工资标准相差仍数 C.最低级至最高级间工资标准的平均数 D.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
答案
建筑等级制度
答案
宗法等级制度的内容（）、（）。
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等级制度(法约尔)
答案
1956年等级制度是（）
A.《运动员技术等级制度》 B.《裁判员技术等级制度》 C.《体育运动竞赛制度》
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专家权力来自于组织等级制度中的职位（）
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专家权力来自于组织等级制度中的职位（）
我国企业工资等级制度改革的新趋势是（）
西周社会采用什么等级制度？（）
等级制度原则(法约尔)
中国封建宗法等级制度的核心是_______。
工资等级制度德基本特点是（）。
斯巴达不存在社会等级制度（）
详细规定中国建筑等级制度的是()
我国古代等级制度森严，春秋时有五等爵，其中“伯”是指第几等？（）
简述宋代画院的性质及考试等级制度。
第三次技术等级标准修订工作,将技术工人的八级技术等级制度调整为( )的职业资格等级制度。
中国封建社会宗法等级制度的核心是（）。
关于印度教等级制度的描述，正确的是 ( )
中国封建社会宗法等级制度的核心是（）
贯彻等级制度原则，不利于组织加强统一指挥原则，保证组织内信息联系的畅通。
以下哪个国家至今仍具有森严的等级制度？（）
《社会体育指导员技术等级制度》颁布机构：（)。
中国封建社会的封建宗法等级制度突出的是
在战国列国变法前，西周的社会等级制度是：
中国封建社会的封建宗法等级制度突出的是（）
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