单选题

统计报表中,转聘专业技术岗位的中层管理人员需勾选“由原中层岗位转聘标识”,该标识在集团公司SAP-HR系统哪个信息项中维护?()

A. 组织分配及岗位聘任
B. 岗位聘任补充信息
C. 特定人员信息
D. 行政党派职务信息

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单选题
统计报表中,转聘专业技术岗位的中层管理人员需勾选“由原中层岗位转聘标识”,该标识在集团公司SAP-HR系统哪个信息项中维护?()
A.组织分配及岗位聘任 B.岗位聘任补充信息 C.特定人员信息 D.行政党派职务信息
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
判断题
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,高层管理人员转聘专业技术职位的,退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇()
答案
判断题
在生产机构中从事行政、生产经营、专业技术管理的人员统计为管理人员()
答案
判断题
中层管理人员退出现职后,工资待遇按新聘岗位标准执行,易岗易薪。
答案
判断题
中层管理人员退出现职后,工资待遇按新聘岗位标准执行,易岗易薪()
答案
单选题
岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类
A.工人 B.干部 C.高层管理 D.转业军人
答案
单选题
对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由( )构成。
A.智、绩、勤及个人操作 B.能、绩、勤及个人操作 C.智、绩、勤及个性的考核 D.能、绩、勤及个性的考核
答案
单选题
企业管理人员和专业技术人员的重要来源是()
A.人才市场 B.网络 C.大学 D.员工推荐
答案
单选题
在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()集中聘(任)一次。
A.四年 B.三年 C.二年 D.五年
答案
热门试题
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员() 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是() 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退() 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退() 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费() 选拔任用中层正职管理人员,除工龄、学历、身体、岗位准入等条件外,还应满足在现任中层副职或相当层级岗位工作年及以上或在中级专业(技术)岗位工作年及以上 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:() 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。 管理人员、专业技术人员、技能人员分别要注重提升哪方面能力 验酒机(液位检测模块)故障排查由专业技术管理人员进行,其他人员不能擅自操作。 中层管理人员交流制度,中层管理人员在同一岗位任职满几年的,财务负责人任满几年的,一般应当交流() 中层领导班子与管理人员的聘(任)期考核与综合考核工作可以合并执行。 中层领导班子与管理人员的聘(任)期考核与综合考核工作可以合并执行() 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员 事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。() 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() 部门专业技术管理人员每月开展现场督查次数不少于()次。 审核申请人制定的专业技术人员、管理人员岗位分工是否与()相适应,岗位职责文本内容、说明等对相关人员专业、经历等要求是否明确
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