期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（）

强化理论的关键是关注目标和期望。() 期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。 弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是 期望理论认为，动机是三种因素的产物，即（） 区别个体经济与私营经济的关键是()。 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 激励三要素是努力.组织目标和期望值（） 两种煤气能否互换，判断依据关键是比较其（）。 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 三维目标是三种目标。 危害识别的三种状态是（） 环境因素识别与评价中应注意的“三种时态”、“三种状态”，三种时态是指什么？ 判断目标是否实现或实现的程度可分三种，即①目标完全实现；②（）；③目标未实现。 目前射频识别技术的关键是()。 个人电子账户交易的身份识别，至少通过以下哪三种手段验证（） 判断一个人是否属于公职人员的关键是（） 三种状态下识别客户，分别为哪三种？（） 准标识符不能唯一识别个人信息主体（） 标识符是否可以唯一识别个人信息主体（） 风险识别有三种时态、三种状态和六种类型