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菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
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菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
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菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
答案
多选题
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有()
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
答案
单选题
根据菲德勒权变理论,下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格()
A.主要感兴趣的是人际关系 B.对工作任务和人际关系都很重视 C.对最难共事的同事看法比较消极 D.对最难共事的同事描述比较积极
答案
主观题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
答案
单选题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
A.把最难共事的同事描述得比较积极 B.对最难共事的同事看法比较消极 C.主要感兴趣的是人际 D.对人际关系和工作任务都很重视
答案
单选题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()
A.你把最难共事的同事描述得比较积极 B.你对最难共事的同事看法比较消极 C.你主要感兴趣的是工作任务 D.你对人际关系和工作任务都很重视
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较大
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
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根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()
菲德勒的领导权变模型中,在有利、不利两种情境采用()领导风格效果较好
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()
费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。( )
费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为()
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者,分及以下的为任务取向型领导者
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。
费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好()
费德勒的领导行为理论认为,领导者的典型风格即“关系取向”和“()”的领导
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
根据菲德勒的模型:什么时候任务取向的领导者更有效?什么时候关系取向的领导者更有效?
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是()
菲德勒权变理论中的情景因素包括( )
费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导()
菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素有()
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