根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（）
A. 主要感兴趣的是人际关系
B. 对工作任务和人际关系都很重视
C. 对最难共事的同事看法比较消极
D. 对最难共事的同事描述比较积极
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根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（）
A.主要感兴趣的是人际关系 B.对工作任务和人际关系都很重视 C.对最难共事的同事看法比较消极 D.对最难共事的同事描述比较积极
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菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
答案
根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
答案
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（）
答案
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
A.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力弱 C.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
答案
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
答案
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（）
答案
根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）
A.任务结构的明确程度越高，领导者的影响力就越大 B.任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下，领导效果会更好 C.一个组织的成员对其领导者的信任、喜爱或愿意追随的程度越高，领导者的权力和影响力就越大 D.领导者的领导风格是固定不变的，要提高领导效果，只有一种途径，即替换领导者，选用适应情境的新领导者
答案
费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者
答案
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
A.存在一种最好的领导方式 B.不存在一种最好的领导方式 C.最好的领导方式取决于权力结构 D.领导风格是后天培养的
答案
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菲德勒将权变理论具体化为（）
下列哪一项描述最能体现SMART目标？（）
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
论述菲德勒权变理论的主要内容。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
下列哪一项最能体现原位癌的特征
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
下列关于菲德勒权变理论中的说法，表述错误的是（）
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）
哪一项最能体现职业道德
下列哪一项最能体现现宫颈原位癌的特征
下列哪一项原则最能体现患者的自主性：
菲德勒将权变理论具体化为()三个方面
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第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
下列哪一项最能体现子宫颈原位癌的特征
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