根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（）
A. 主要感兴趣的是人际关系
B. 对工作任务和人际关系都很重视
C. 对最难共事的同事看法比较消极
D. 对最难共事的同事描述比较积极
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根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（）
A.主要感兴趣的是人际关系 B.对工作任务和人际关系都很重视 C.对最难共事的同事看法比较消极 D.对最难共事的同事描述比较积极
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菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
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根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
答案
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（）
答案
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
A.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力弱 C.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
答案
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
答案
按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（）
答案
费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者
答案
根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）
A.任务结构的明确程度越高，领导者的影响力就越大 B.任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下，领导效果会更好 C.一个组织的成员对其领导者的信任、喜爱或愿意追随的程度越高，领导者的权力和影响力就越大 D.领导者的领导风格是固定不变的，要提高领导效果，只有一种途径，即替换领导者，选用适应情境的新领导者
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菲德勒将权变理论具体化为（）
A.工作内容 B.职位权力 C.任务结构 D.上下级关系
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权变理论学派的菲德勒模型表明（）
下列哪一项描述最能体现SMART目标？（）
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
论述菲德勒权变理论的主要内容。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
下列关于菲德勒权变理论中的说法，表述错误的是（）
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）
哪一项最能体现职业道德
下列哪一项最能体现现宫颈原位癌的特征
下列哪一项原则最能体现患者的自主性：
菲德勒将权变理论具体化为()三个方面
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
下列关于菲德勒权变理论的具体内容，说法错误的是（）
下列哪一项最能体现子宫颈原位癌的特征
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