按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）

费德勒权变模型中情境是()。 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。