对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和（）。 对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。style（通用）-level（易）-line（通用）（） 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 怀孕()个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22时至次日6时），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。