材料
某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=4.6，b=0.04。同时该企业现有销售主管25人，预计明年将有5人提升为部门经理，退休3人，辞职6人。此外，该企业明年将从外部招聘4名销售主管，从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了劳动关系计划。请根据上述资料，回答下列问题：
该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
A. 降低非期望离职率
B. 改善劳动关系
C. 优化人员结构及提高绩效目标
D. 减少投诉和争议
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该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.优化人员结构及提高绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.提高人才结构及绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
企业税务管理的主要目标有（）
A.规范企业纳税行为 B.科学降低税收支出 C.有效提高国家税收 D.有效防范纳税风险
答案
该企业制定人员使用计划的主要目标为（）。
A.规范岗位职责 B.优化员工结构 C.改善绩效 D.优化部门编制
答案
该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提高人员知识技能 D.改善工作作风
答案
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答案
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答案
行政活动追求的主要目标有( )。
A.高效益 B.高收入 C.高产出 D.高效率
答案
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