材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20＋0.04×，×代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
A. 优化部门编制
B. 提高绩效
C. 提高人员知识技能
D. 改善工作作风
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该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提高人员知识技能 D.改善工作作风
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该企业制定人员使用计划的主要目标为（）。
A.规范岗位职责 B.优化员工结构 C.改善绩效 D.优化部门编制
答案
该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.提高人才结构及绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品 B.主动为企业的战略目标作出贡献 C.更加善于指导员工操作 D.完成企业各项科技任务
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国际企业人员培训的主要目的和意义有( )
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答案
该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）
A.改善人员知识技能 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.保持后备人员数量 E.明确培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。
A.改善人员知识技能 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.保持后备人员数量 E.明确培训数量及类别
答案
销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。
A.短期 B.近期 C.中期 D.远期
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影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（）
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）
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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
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该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
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培训开发的主要目的是（）。
培训开发的主要目的是（）
76 培训开发的主要目的是( )。
培训与开发的主要目的是（ ）
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管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
计划游戏的主要目标是（）
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