该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。 材料
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。  
多选题

该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。

A. 规范岗位职责
B. 改善绩效
C. 优化部门编制
D. 优化员工结构

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多选题
该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
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多选题
该企业制定的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
答案
多选题
该企业制定人员使用计划的主要目标为()。
A.规范岗位职责 B.优化员工结构 C.改善绩效 D.优化部门编制
答案
多选题
该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.优化人员结构及提高绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
多选题
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是()。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提高人员知识技能 D.改善工作作风
答案
多选题
该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.提高人才结构及绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
单选题
使用货源定位模型的主要目的,包括指导企业制订()。
A.采购数量 B.采购策略 C.货源规划 D.货源影响水平
答案
单选题
计划游戏的主要目标是()
A.为了最大化价值 B.为了吸引客户 C.获取可能丢失的用户故事 D.准确地记录迭代的范围
答案
多选题
信贷计划管理的主要目标是( )。
A.保持信贷稳健经营,防范系统性风险 B.优化完善信贷区域摆布结构,巩固和提高商业银行整体和区域市场竞争力 C.实现全行信贷资源的优化配置,提升信贷业务的整体利润贡献水平 D.贯彻落实国家宏观经济政策和银行经营发展战略要求,推进贷款总量平稳衡增长 E.满足流动性管理需要,实现资产负债业务匹配发展;降低资本占用水平,保持风险加权资产的适度增长
答案
多选题
信贷计划管理的主要目标是()。
A.保持信贷稳健经营,防范系统性风险 B.优化完善信贷区域摆布结构,巩固和提高商业银行整体和区域市场竞争力 C.实现全行信贷资源的优化配置,提升信贷业务的整体利润贡献水平 D.贯彻落实国家宏观经济政策和银行经营发展战略要求,推进贷款总量平稳衡增长 E.降低资本占用水平,保持风险加权资产的适度增长
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