从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

有些词，从形体上看，古今一致；从意义上看，迥然不同。如“绸”、“该”等。 职业关系从最基本、最根本的意义上来说是一种（） 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）： 工资福利支出属于（）预算内容。 根据双因素理论，工资福利属于() 从文化学的意义上看,大学的主要使命是()。 从文化学的意义上看,大学的主要使命是（） 从数学的意义上看,总效用函数曲线的斜率就是（） 从数学的意义上看，总效用函数曲线的斜率就是（）   公务员的工资福利由（）负担 消防员工资福利待遇实行（） 以下哪一项是票据在法律意义上的最基本的原理：（） 从决策的意义上说，领导活动基本上就是（） 从社会学意义上讲，单位奖惩制度是属于社会制度的一种。（ ） 工资福利支出不属于（）预算内容。 公共人力资源工资福利的功能包括()。 从经济学意义上看，信用是一种以（）的借贷行为 “吃巧克力”与“扔掉吃剩的巧克力”，两者从民法意义上看（　　）。 “吃巧克力”与“扔掉吃剩的巧克力”，两者从民法意义上看（）。 作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。