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从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据()
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从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据()
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从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
答案
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从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据()
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单选题
一般来说,货币工资水平()实际工资水平
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
答案
单选题
一般来说,货币工资水平()实际工资水平。
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
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单选题
决定工资水平的重要依据是()。
A.工资效益 B.保留工资 C.岗位竞争 D.劳动力成本
答案
单选题
()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.保留工资理论
答案
单选题
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A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
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工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
单选题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5% B.15% C.50% D.75%
答案
单选题
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()
A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异,区别考虑 D.继续修改
答案
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(2018年11月)工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
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一般来说。工资水平高的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。
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各类人员在工资水平上的差异属于()
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教师的平均工资水平应当()当地公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当( )当地公务员的平均工资水平。
个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标()
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教师的平均工资水平应当( )国家公务员的平均工资水平。
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企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
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